Sobre a vaga

RESPONSABILIDADES

• Elaborar plano estratégico de Recursos Humanos;

• Executar processos administrativos de RH (recrutamento e selecção, processamento de salários, controlo de assiduidade, gestão de contratos, gestão de vistos de trabalho, elaboração de manuais);

• Tratar de todas as questões legais associadas com a gestão de recursos humanos;

• Elaborar planos de carreira, cargos e salários da empresa;

• Implementar programas de benefícios;

• Realizar pesquisas de satisfação dos colaboradores com o ambiente de trabalho;

• Definir estratégias para a implementação de melhorias e resultados;

• Elaborar actividades que integram as equipas;

• Avaliar o desempenho dos colaboradores;

• Promover a capacitação dos colaboradores da empresa;

• Administrar conflitos;

• Executar serviços diversos de comunicação interna.

REQUISITOS

• Ter no mínimo 28 anos de idade;

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou formações similares,

• Domínio da Lei Geral de Trabalho;

• Experiência comprovada de no mínimo 3 anos;

• Curso em gestão de conflitos;

• Conhecimento de técnicas administrativas de gestão de RH;

• Conhecimento e domínio de ferramentas do Office;

• Conhecimento em ERP;

• Habilidades interpessoais como comunicação eficaz, empatia e capacidade de resolver problemas;

• Elevada capacidade de organização e de análise

• Rigor no trabalho;

• Elevado sentido de responsabilidade, dedicação e ética profissional;

• Espírito de liderança e capacidade de trabalhar em equipa e sob pressão;

• Bons conhecimentos de informática;

• Conhecimentos de gestão de talentos e desenvolvimento organizacional;

• Ter uma compreensão sólida de questões éticas.
  
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